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실업급여 질문 입니다 ! [8]즈기요
조회수 : 587 │ 추천수 : 0 2019/09/04 23:32:39
작년8월부터 일했고 고용보험은 그때부터 들어갔고

4대보험은 이번년도 1월1일부터 들어갔습니다.
지금까지 일단 근무중이고
아침10시~6시 까지 주5일 근무 이고 월급은 기본급 180에 추가 인센티브 입니다.
평균 250? 정도
공휴일 주말 다쉬고

이렇게 하고있는데 혹시 실업급여가 나온다면 얼마가 나오는지와
180일 이상 근무(6개월이상) 인걸로 아는데 해당되는건가요 ?

회사에서 다른대 알아볼거면 알아보라고 해서 이게 권고사직 이 맞는지 궁금합니다.
(1달전에 미리말했다고 해고는 아니라고 하면서 말씀하셨는데 일 대충대충 하면 실업급여 안써준다고
했는데 이렇게 말하고 실업급여를 안해줄수도 있는부분인가요?

너무 복잡해서 유능하신 바놀형님들께 질문드립니다 ,,
1 ♡장미♡ - 채택건수() | 계급(답변왕초보)
2019/09/05 00:26:59 수정 삭제
권고사직은 안될거같고 글로봤을때는 실업급여조건이 안될거같아요. 무슨사유로 일을그만두시는지를 모르니...제일간편한건 계약기간만료로인한건뎅 네이버지식인에 전체적인사안을 질문하시는게 더조을거같아요. 고용센터에 질문하는건 비추드립니당
2 ♡장미♡ - 채택건수() | 계급(답변왕초보)
2019/09/05 00:30:07 수정 삭제
네이버에 실업급여조건 이렇게검색하시면 실업급여자격확인이라고뜨는데 거기에서 확인한번해보세용!
3 즈기요 - 채택건수() | 계급(답변왕초보)
2019/09/05 01:17:35 수정 삭제
6개월이상인걸로 아는데 근무일로 하면 그정도 되지않나요 ??
개인사유 사직아니고 나가라해서 나가는건데 권고사직 이 아닌가요?
4 ♡장미♡ - 채택건수() | 계급(답변왕초보)
2019/09/05 03:22:05 수정 삭제
권고사직이라하더라도 실업급여조건을 다성립하진않아요...일을못해서 권고사직을하는경우도있으니까. 저 글로만봤을땐 글쎄요. 회사측에도 권고사직을해서 실업급여를 받게하기가힘들기도하고(악용의 가능성때문에 고용노동부에서 자료요구나 기타-적인 요소가생김) 알수없어요. 바놀에쓰지말고 네이버에 회사가 본인에게 어떠한이유로 권고사직을 요구했다(예를들자면 회사측의 경영난)이 경우 실업급여수급대상자가 되는가  등등 좀더상세하게물어보세염ㅇㅅㅇ실업급여를받으시려면 모든요건에다충족하셔야함. 실업급여수급대상자로 확정이되면 받을수있는금액도 알려줍니다. 만약 권고사직이 확실하다하시면 서면으로도 그 내용 남겨두세염
5 구도화@연 - 채택건수() | 계급(답변왕초보)
2019/09/05 18:51:51 수정 삭제
일단
최저시급으로 계산하기 때문에 실업급여는 일당으로 계산됨.
8350 * 8시간 = 6.6 (백원단위 없음)

일단 권고사직처리가 문제인데 회사, 사업부가 없어져야 권고사직이 처리 될텐데 회사입장에선 멀쩡한 사업체에서 고용보험부에 사유를 알려줘야 하는데 들통날 경우 회사측도 처벌받음 또 그 처리비용도 원가절감으로 생각하기 때문에 쉽사리 해주지 않음.

권고사직서를 필히 작성해야 받을수 있는 대상이고, 해고예고수당을 달라고 하세요.
그렇다고 섣불리 말했다간 그냥 잘리는수가 있으니 눈치보셈.


솔직히 이 내용 검색해서 알아본건데 본인이 안알아본거죠?
6 즈기요 - 채택건수() | 계급(답변왕초보)
2019/09/05 23:36:16 수정 삭제
대충 알아봐서요 ,, 다른곳 알아보라고 1달기간 준다했는데 이게 권고사직이 아닌가요 ?..
7 혼밀@연 - 채택건수() | 계급(답변왕초보)
2019/09/10 21:12:42 수정 삭제
답변 드리자면
1.실업급여는 쉰 날 [공휴일, 주말(주5일전제)] 다 빼고 근무한 날짜가 180일 이상이여야 합니다.
보통 한 8개월정도 일하면 공휴일 및 주말 다 빼면 약 185일쯤 됩니다.
주 6일 일하셨으면 고용보험에 연락해서 주 6일 일한 것으로 계산해달라고 해야하구요.

2. 실업급여는 무조건 최저시급 일당으로 계산되는 것은 아니구요.
연령과 고용보험가입기간에 따라 최소 90일~ 최대 240일
다니시던 직장에서 지급받던 평균임금의 50%를 주는데..평균임금의 50%가 최저시급보다 낮으면
최저 시급으로 일당 계산해서 지급됩니다.

3. 실업급여를 받기 위해서 직장(다니던 회사)에서 처리해야할 서류작업들이 있습니다.
그렇기 때문에 나쁘게 회사 나오셔서 좋을 건 없구요. 수월하게 실업급여를 받으려면
회사에서 '권고사직'(실업급여를 받을 수 있는 사유)로 사직처리해서 고용보험에 입증이 가능한 서류를
보내고 해야하기 때문에 님이 일을 대충대충 하면 권고사직 사직사유가 직무유기나 기타 등등의 실업급여를 받을 수 없도록 작정하고 내보낼 수 있구요.

한달 전에 얘기하는 것은 법적으로 '해고통보'를 한 달 전에 미리 통보 하지 않고 그 자리에 해고를 하려면
1달치의 임금을 주고 해고를 할 수 있습니다.
그렇기 때문에 회사측에서는 작성자님께 한 달 전 해고통보를 한 거구요.
이건 해고가 아닌 게 아니라 해고통보를 한 달 전에 했기 때문에 한 달 임금을 따로 주지 않아도 되는 건데..그냥 회사에서는 해고가 아니고 한 달 뒤에 널 권고사직할 것이다 라는 건데..말이 좀..이상하네요.

통보는 해고방식으로 해놓고 널 권고사직으로 한 달 뒤에 처리할 꺼니까
한 달동안 일 찾아보면서 할 일은 열심히 해 라는거네요.

아마 회사는 작성자 님을 '권고사직'처리 하려는 것은 맞는 거 같구요.
님이 기분 나빠서 한 달동안 일 깽판 칠 수 있으니
깽판 치면 그 사유로 권고사직할테니..그렇게 되면 실업급여를 못 받게 됩니다.

한 마디로 정리하면

결국 그냥 한 달 뒤에 권고사직할껀데..한 달동안 열심히 너 살 길 알아보면서
주어진 일에는 제대로 임해라 라는 말인 겁니다.

'권고사직'은 실업급여 받을 수 있습니다.
근데 사유가 '회사에 어떠한 재산적, 물리적? 뭐 기타 등등의 피해를 입혀서 권고사직이 되는 것이 아니여야하고 등등 그런 문항이 들어갑니다' 그래서 권고사직으로 실업급여를 받기 위해서는 해당 사항에 해당되서는 안됩니다. 그 해당사항에 안 들어가려면 회사에 어떠한 피해도 끼치지 않고 마지막까지 일 마무리 잘 해주고 권고사직 되면 사유는 실업급여를 충분히 받을 수 있는 권고사직 사유로 회사에서 처리해줄겁니다.

권고사직의 사유는 회사에서 작성하여 고용보험에 보내서 처리하기 때문에
권고사직으로 실업급여를 받기 위해서는 전적으로 사유가 실업급여를 받을 수 없는 사유에 해당되어서는
안됩니다. 전적으로 회사에서 서류상 잘 처리해줘야 님이 권고사직으로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
8 섬연@연 - 채택건수() | 계급(답변왕초보)
2019/09/16 11:48:05 수정 삭제
회사에 실업급여 받을 수 있게 서류 처리해달라하셈
이러이러하니 이거 권고사직맞죠? 하고 물어보더라도
회사에서 어케 처리하느냐에 따라 중요

/팀장님 저 권고사직인거죠?
팀장: ㅇㅇ
/(권고사직이니까 실업급여 받을 수 있겠지,,,?ㅎㅎ)

.
.
.

회사 : 모양은 권고사직이지만 서류처린 자발적 퇴사로 처리~ 수고~

이꼴 나지 않게


회사에다가 걍 실업급여 받을 수 있게 처리해달라고 하셈

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